第一百五十四章 升职(1/1)

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安城机械厂是1956年建厂，到现在三十二年厂龄，拥有职工两千多人。

宋琦是第九任厂长。

机械厂是大厂，工厂规模排在安城前五。光家属院里住的职工和家属就有近万人，而且设施齐全，职工生活可以一辈子不出厂区。

机械厂家属院里有托儿所、幼儿园、子弟学校，粮店、菜店、供销社，洗澡堂、卫生所和露天影院。

机械厂厂区里有厂技校、工会俱乐部、礼堂、食堂等等。总之，你的生老病死都可以在这里默默走完。

在家属院生活的人，邻里关系都非常好，彼此也放心，有时候家里没人都不用锁门的。春夏秋季的晚饭时间，家家户户都是敞着门吃饭，小孩子们坐不住，到处钻来穿去，打打闹闹，家长也不管，往往是跑到哪家，就在哪家扒几口饭吃，吃完接着打闹。经常是自己家饭桌前坐的是别家孩子，自家孩子不知道窜哪儿去了。

职工的收入不高，是所有人都不高，包括厂领导，也只是比职工略高上几十块钱。但几乎所有的女主人都非常能干，能用这不高的工资，把一家老小的生活安排妥当，偶尔还能让家里的男人就着简单的下酒菜喝上两口。

“老李，经车间研究决定，以后你来负责四车间的调度工作。”

“啊？主任，这不行，我可干不了。我干技术还行，搞管理就是个棒槌。你找别人吧。”李焱推辞着，他是真觉得自己难以胜任。而且他现在每月总会请几次假，做了调度根本脱不开身。

他只想着做好维修组长，虽说是个组长，可也就是个兵头儿，时间可操作性空间大。

“给你升官儿，你还拿上了，咋的，还得求着你啊。”

“主任，真没那意思，我要是能干肯定就上了，可我真不行啊。再说小郝干的挺好的，有能力，还不怕辛苦，干啥要把人家换下来啊。”李焱极力推脱着。

“王工调厂技术科了，副科长，人家也升了。你不是替换小郝，你接王工的位置，小郝给你当副手。”

“啊？那更不成了，怎么说也是该小郝接王工的位置啊，我不行，不行不行。”

王工是四车间调度长，小郝是调度员。

“小郝才来几年？他不够格。你是老职工了，又做了多年维修组组长，资历够了。”

“主任，我真……”李焱还想推辞。

“就这样说定了，老李，这是上面定的，”钱主任用手指了指天花板，“咱们不能不识抬举。”

“啊？”

“对了，你也是劳技校毕业的，现在安城劳技校提格了，厂里决定给你们几个劳技校的老毕业生转档，你的档案以后就是‘干部档’了，你一会儿去人事科填表。还有，转档完成后，把技术职称评定报一下，报个‘助理工程师’。”

“啊？”

“啊什么啊，赶紧回去把手里的工作交接一下。还有，谁接替你的组长位置，你琢磨一下，下班前给我推荐一个。”

“哦。”李焱“驾着云”出了主任办公室。

三枚炸弹把李焱轰的晕头转向。能转档的事儿他早就听说了，厂里有同是劳技校毕业的已经在运作了，只是自己对这个事情热情不高，没当回事儿。

技术职称可难了，劳技校毕业生是工人档案，根本不可能评技术职称，学历就把你卡死了。当然也有例外，继电器厂有一位老工人就是工程师职称，不过人家是“五一劳动奖章”获得者，还是全国劳模，自己根本没办法比。

其实晕头转向的不止李焱，车间主任钱一昌也晕着呢。一上班就被新上任的人事科长电话“请”到他办公室，详细交代了对李焱的各种“处理”，自己只是“照章办事”而已。

想不到一直默默无闻，不显山不露水的李焱，后面竟然隐藏着很大的“后台”，幸亏自己平时对他还算“照顾”，没得罪过，不然保不齐自己什么时候就被弄双“小鞋”穿。

机械厂已经改天换地，一些“沉默”的人物要浮出水面了。

钱一昌把负责考勤的小杨叫进来，从考勤档案里把李焱这两个月的请假条都找出来，替换成“公出任务单”。

李焱去到人事科，受到新任人事科科长郭红旗的热情接待，并亲自指导他填写了三张转档表格和三张职称申报表格。职称申报表格里的工作报告和自我评定都是郭红旗写出来让李焱抄上去的。

爱咋咋地，兵来将挡水来土掩，既来之则安之，三十年河东三十年河西，人死鸟朝天不死万万年……

李焱胡思乱想了一番，迈着“欢快”的步伐回了车间。

推荐谁接自己的位置呢？小穆不行，技术不错，但是马虎；大刘也不合适，才参加工作七年，资历浅；牛通差不多，虽然才进厂六年，但技术过硬，有时候也犯点儿迷糊，不过年轻人嘛，难免，以后多注意就行。不过牛通是自己徒弟，不会被说闲话吧。

最终，李焱向车间主任推荐了牛通，还附赠了一番技术过硬，踏实肯干的评语。

中午吃饭的时候，李恺知道了父亲的“三喜临门”。

李恺记得前世父亲“转档”的事情确实发生过，也是他那些“师兄师弟”们争取的，他只是坐了个顺风车。至于别的好事儿，一件也没摊上过。职称评定还有可能，如果李焱不病，“转档”后再熬个四五年，差不多也能评上“助理工程师”，但是调度长就绝无可能了。

国企工作，不是你技术好，工作认真，任劳任怨就能爬上去的，除非你有“滔天”的成绩，否则没人帮衬，到死你都只能是个优秀的老职工。李焱的维修组长不算干部，只是个“工长”而已，这个职务车间认，厂里也认，但档案里不会体现。

李恺猜想应该是宋琦的主意，保不齐还有周海忠的助力。

估计宋琦不会有什么坏心思，一来没必要找麻烦，毕竟李焱这边也不是完全没有“跟脚”；二来这个周章费的有些大，得不偿失；三来宋琦能到现在的位置，不会没点儿心胸的。

“先干着吧，主要工作交给小郝叔叔，他比你有经验。隐晦的告诉他，两年后你的位置就是他的。”李恺对李焱说。

“嗯。”李焱点点头。

这些天父子俩深入的交了几次心，李恺把“富阳山旅游休闲度假区”计划和“新农村”计划给父亲详细的说了，还特别声明，这些计划是李前进去世前爷孙俩商量的，李前进非常向往完成后的样子，还想着能坚持到雏形完成呢，结果未能如愿。

接着李恺就劝父亲两年后“停薪留职”回伴山屯。“新农村”项目可以由三伯李淼主持，但“富阳山旅游休闲度假区”项目，将来是自家的产业，李恺不放心交给别人，伯伯们也不行。

现在这个项目可以由自己来主持，但是两年后自己要去京都上大学，必须交给“自家人”留守。

李焱一直在犹豫，在机械厂奋斗了半辈子，舍弃不了“国企”职工这个身份，似乎离开了机械厂，他就成了无根浮萍，没着没落的。可儿子在老家的计划，也确实需要有人看着。

“停薪留职”也算是个折中的办法。

“停薪留职”，是指职工离岗停薪并保留职工身份，期间职工不再升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。有的单位还会要求“停薪留职”人员每年向单位缴纳一定的费用。

待遇和费用什么的李焱倒不在乎，关键是这个职工身份，在他们这代人心里是非常重要的。

“再看吧，如果你真能用两年时间考上京大或者成华，我可以考虑。”李焱思虑再三，下了决心。

“一言为定？”

“一言为定。”

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