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首发：~第四百八十五章 不可能的任务（3/3，为朔游加更）
咸鱼一周，
确实该做一点事情了，徐茫觉得再这样下去，良心有一点不安。
哼着小曲，
迈着轻快的步伐，
徐茫来到郭经理的办公室，推门而入便看到他正在玩手机，具体玩什么不知道，可通过大拇指的滑动速度判断，应该是在刷微博，估摸着在刷科技区的微博文章。
“郭经理？”
“你在做什么？”徐茫笑呵呵地走了过去。
“徐徐教授？”看到徐茫的到来，郭经理愣了一下，急忙收起自己的手机，摆正自己的态度，认真地问道“徐教授您还是要去视察工作吗？”
“不！”
“从今天起开始研发光阻材料。”徐茫笑呵呵地说道。
“哦”
“开始研发了啊？”郭经理点点头，半响过后突然抬起头，满脸惊恐地看着徐茫“什么？研研发光阻材料？您您要今天开始研发光阻材料？”
徐茫被这个反应给吓了一跳，好家伙一惊一乍的，跟神经病一样。
“怎么？”
“看郭经理的反应似乎很诧异？”徐茫笑呵呵地说道“我本来就是来搞研发的，应该不奇怪吧？感觉你好像有一点惶恐和害怕。”
“不不是。”
“您之前的一周，让我们产生了一种错觉。”郭经理小心翼翼地说道“我们以为您忘记自己来做什么了。”
“呵呵”
“之前是遇到了技术瓶颈，我一直在思考如何解决，现在差不多了。”徐茫面无表情地说道“对了现在公账上面还有多少钱？够不够一千万？”
“够！”
“徐教授您放心吧，用于研究的钱，我们一分钱都没有动过。”郭教授以为未来会审核资金流去问题，急忙表态“我们拥有非常严苛的制度，绝对不私扣任何一笔钱。”
徐茫点点头，这一点小曼也说起过，由于施行透明制度，很难在集团上下产生黑色利益，不过为了留住人，给予了很高的福利，就拿这个郭经理，其一年的收入比其他公司高出不少，还有各种各样的补贴。
同样的岗位，
在杨虹集团做一年，外面需要做两年才行。
不过淘汰机制也非常吓人，采取优胜劣汰制，不在乎过去拥有什么成就，只看眼下创造多少成绩。
总的来讲，
除去一些相对关键的技术部门，大多数人都很努力。
“哦”
“你继续我自己去研发部门。”
话落，
徐茫直接离开了办公室，不给郭经理任何说话的时间。
看着离去的背影，郭经理的眉头微微一皱，他隐约感觉到事态会发生恶化，急忙给自己的朋友老田，打了一个电话。
通了，
“喂？”
“老田！”
“出大事了杨总的女婿要开始搞研发了，之前一周他是在思考任何解决问题。”
不到一分钟，
田副经理来到了办公室，看到郭经理后，急忙问道“老郭到底什么情况？这杨总的女婿怎么突然之间要开始搞研发了？之前不是好好的，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书吗？”
“不！”
“你错了！”
“千万别把一个人看得这么简单，特别是杨总的女婿。”郭经理严肃地说道“我现在最担心的事，一但研发完成的话，上面来审查账目到时候完蛋了！”
一想到这个账目，老田的脑袋顿时大了，两人一起搞了一个皮包公司，里面的一些细节就不需要多言，总之这几年套了很多钱。
很多很多！
“”
“”
顿时，
办公室里陷入一片死寂。
“我觉得”
“杨总的女婿应该不会成功，这个技术被卡了多久，十来年了。”老田严肃地说道“多少专家面对这个难题，束手无策这你总知道的吧？”
“嗨！”
“突然之间来了一个二十多岁的小子，一举把卡了那么多年的技术给攻破了？”老田认真地说道“可能吗？你觉得可能吗？是不是我说得很有道理？”
“”
“我也知道不可能，但是呢万一成功怎么办？”老郭无奈地说道“我们做事必须要要考虑周全，我就问你如果万一杨总的女婿成功了，把这个技术给攻克了，上面来审查研发资金，你怎么交代？”
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