第51章 51·人才就人才(3/6)

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再譬如，他们生产出了星际压根没有售卖的仙人掌果。

仙人掌果自带一股奶甜清香，味道清爽，与猕猴桃相似，口感却胜于猕猴桃。加上仙人掌尤其适合在条件恶劣的星球生长，结果也会非常多。

今年仙人掌果大丰收，晁越却只拿出一万斤来卖。

分配到各个星球，大约一个星球只分配了数百斤。而这数百斤，在每个星球的富贵人家分配不均。

由于味道清甜且口感极佳，仙人掌果在一夕之间，成为星际热捧的水果！成为各个国家权贵的珍贵水果！

有人甚至将一只仙人掌果，拍卖出一万异兽晶石的天价！

于是，晁越在一年时间，仅靠卖水果粮油，就达到了鲁拉鲁半年的gdp。

鲁拉鲁虽然对外销售的战舰机器多，可他们的制作成本高。而谢斐他们的制作成本几乎没有，顶多就是浪费一些人力物力，除却人工成本，他们的利润相当不俗。

当然，按照晁越的规划，现在他们还在搞一个饥饿营销。接下来，还是会把空间里挤压的粮油蔬果拿出来大量兜售。

但无论是厚利少销，还是薄利多销，最终他们都是赚钱的。

经济和人口方面稳定增长，可是学校教育和人才吸引却成了一个大问题。

如果没有教育人才，短期内可能问题不大，可长期以往，他们这个群体一定会出现教育素质低等问题。

一个群体的组成，最基本的素质教育一定要有。

不仅要有学校，还得有银行体系，有货币流通。否则他们的群体，就是一个“蛮荒”群体。

无论是建立银行还是学校，他们都需要一些高知人才。

可由于教育型人才在各个星球的福利都极其丰厚，很难挖到。谢斐则让晁越划出一笔钱，她亲自去其它星球招聘教育型人才。

随着群体壮大，谢斐的事情越来越多，事一多起来，光靠定嘉系统来整理是不行的，还得找人来整理。

可是，她身边压根就没有一个人可以来担任秘书。

文化最高的曾曜有自己要负责的事，而费昕自身压力已经很大了。

由于招聘不到老师，谢斐做出一个决定，打算回一趟蓝海星，去找小鱼，打算请小鱼来瑶星做她的秘书，顺便去帝星物色几个高知教育家。

经过一年前那件事后，蓝海星与外界的网络依旧不通。

谢斐没办法通过光脑联系上小鱼，只能亲自走一趟。

瑶星现在有谢斐曾曜晁越三位当家，三人权利相互制衡。几位瑶星骨干开会商议此事，费昕提出了反对意见。

她道：“我觉得此方法不妥。蓝海星那边网络不通，我们压根不知道这一年蓝海发生了什么，就这般回去，太危险了。而且我认为，你要找的那位小鱼小姐，不一定还留在蓝海。”

谢斐说：“如果她出了蓝海，一定会联系我。所以她现在很大可能还留在蓝海，我信任她，且与她有一种工作默契，人才不可失，这一趟我是必须回去的。”

见她坚持，曾曜没有阻挠，只是说：“那我陪你一起去。”

晁越也知道谢斐此行的重要性，直接关系到他们整个体制的完善。