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首发：~165 新的组织架构
他最惊讶的是楚老板提拔秦燕茹，一个刚结束培训期不久的董事长助理。
直到搞清楚两人之间的关系，章一明才明白过来。
秦燕茹也被楚老板这个大胆的想法给吓了一跳。
“这么大的公司，你让我分管四个部门，七八十号员工，合适吗？”
楚阳笑道：“燕姐，你自己也开过公司，麻雀虽小，肝胆俱全。行政就不说了，财务你也看得懂，人力资源，徐蕊还是挺专业的。边干边学嘛，我不也是从聚龙传媒一步步走过来的吗。”
秦燕茹道：“我也不是担心压力，只是这样一来，要长期待在特区，孩子怎么办？”
楚阳道：“两种方案，一种是接来特区生活。第二种，就得辛苦你一下，要多打分的，常回家看看了。”
秦燕茹道：“那你呢，还留在虹阳？”
楚阳点头：“我也是两边跑，后浪科技园的建设必须要关注。另外，等章一明将公司的管理基本理顺了，我得考虑成立后浪集团了。初步的想法，后浪集团总部还是设在虹阳。你这边，以后要是有了合适的接替者，就回总部工作。”
秦燕茹笑道：“好吧，你是当家的，你说了算，别忘了我的酒店。”
楚阳笑道：“放心吧，三年之内，后浪酒店一定会立项。”
秦燕茹撇嘴：“又是后浪……”
楚阳道：“后浪有强大的品牌影响力嘛，到时候，你来做最大的个人股东好了。”
秦燕茹道：“我要是管这个行政中心，你的助理又怎么办？”
楚阳笑道：“你继续兼任啊，就是个名义。有了ceo，我身上的担子就轻松多了，以后会专注于投资和战略，不需要一个随时守在身边的助理。”
4月13日，一周多时间过去，后浪传媒的组织架构升级尘埃落定。
章一明指导人力资源部，花了20多天时间，梳理了各部门的各类岗位职责，以及相应的职业生涯规划。
配合着新设计的薪酬福利体系，非常细致。
比如技术人员这一块，就从应届本科实习生到技术专家和总监级，分了4个大级，十几个小级。
月薪，也从每月8000元，一直规划到10万，台阶非常明确。
喜欢钻研技术，干到总监级，年薪都能过百万了。
当天，后浪传媒再次召开员工大会，宣布了新的组织架构，公布了相关的人事安排。
楚老板发表了热情洋溢的讲话，归结起来就是：
好好干，努力干，只要贡献大，未来年薪上千万都不是什么奇怪的事……
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